女工專項合同推行的工作匯報材料-文庫吧資料
2024-12-16 22:39本頁面
【正文】 實學(xué)和實力維護自己的權(quán)益。 ?。ㄈ?、開展女職工素質(zhì)達標和建功立業(yè)活動，提高自我維護能力，是維護女職工合法權(quán)益的根本要求 現(xiàn)在社會，知識更新之快，始料不及，適者生存，不適者淘汰。女工委經(jīng)常深入基層了解女職工的工作、生活情況，傾聽她們的呼聲，幫助她們排憂解難。還組織了女職工健身操培訓(xùn)班，鼓勵廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之余能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發(fā)展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。 注重維護女職工的文化權(quán)和健康權(quán)?！ 。ǘ?、貼近女職工實際，扎實開展維權(quán)工作，是促進女職工工作的基礎(chǔ) 代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實施保障法，落實男女平等基本國策的基本體現(xiàn)。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干6名。建立健全維權(quán)工作機制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。女代表在歷屆職代會上，在企業(yè)薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復(fù)。只有這樣，才能在第一時間內(nèi)表達和維護女職工的合法利益和特殊權(quán)益。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護自身權(quán)益?！ ⊥ㄟ^職代會，職工對企業(yè)行使民主管理的權(quán)利。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項統(tǒng)計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。對于女職工生育費的使用我們嚴格按照有關(guān)規(guī)定使用，?？顚Ｓ?。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護理假1個月的條件等。在XX年的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會議，就合同的具體內(nèi)容和要求作了詳盡的說明。通過爭取及權(quán)益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術(shù)，因為辦理了保險，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因xxxx獲xxx賠償金。根據(jù)國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產(chǎn)假以及女職工團體特病保險等納進了集體合同。XX年8月份公司女工委組織部分職工代表對集體合同履行情況進行了走訪調(diào)查，參與了平等協(xié)商雙方代表會議，根據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)行業(yè)規(guī)定，對集體合同有關(guān)條款進行了修訂和補
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