通用勞務勞動合同樣式-文庫吧資料
2024-12-16 22:32本頁面
【正文】 者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責任的?！ 乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的?！ ∫曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃卧瓖徫?工種)工作的?！ ×?、勞動合同變更、解除、終止的條件。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。 五、勞動紀律?！ 」べY發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元?！ ∷摹趧訄蟪?。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件?！ ∪?，勞動保護和勞動條件。 二、工作內容。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止?！ ?二)本合同為無固定期限的勞動合同。其中熟練期(培訓期、見習期)從___
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1