國際勞務合同通用版本-文庫吧資料
2024-12-16 22:28本頁面
【正文】 唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。
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怨情和調解
因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
，如管理員不在，可直接報告雇主。
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、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責。
地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪。
(B)下列任何一條均構成合同終止理由：
次無故曠工和(或) 次無故上班遲到?；?br /> ：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。
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