國營企業(yè)職工勞動合同(二)(2)-文庫吧資料
2024-12-16 22:27本頁面
【正文】 。 10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 8．勞動合同期滿后自行終止。 7．下列情況職工不得提出解除勞動合同： ①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。 ④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 ②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： ①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。 ④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 ②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任 1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 七、勞動紀律 1．遵守國家有關法律、法規(guī)。 4．定級后工資：______________元。 第三年_______月_______元。 2．學徒工資：第一年_______月_______元。 4．愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 2
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