【正文】 所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。 　　九、 勞動爭議處理 　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解。 　　服務(wù)不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推)。合同期限/月未完合同時(shí)間/月 　　業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員 　　服務(wù)不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓(xùn)費(fèi)。 　　第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。 　　第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反。 　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反。 　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 　　 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 　　第二十八條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)。 　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 　　第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。 　　 安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作。 　　第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。 　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 　　 患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　1 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 　　 乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　 構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。 　　 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 　　第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。嚴(yán)格遵守工作規(guī)范。 　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 　　第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。 　　五、保險(xiǎn)福利待遇 　　第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。 　　第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn)，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻(xiàn)獎。③職務(wù)工資_______元)。 　　第八條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計(jì)______元人民幣，(包括①基本工資為_______元。 　　第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間)，每周40小時(shí)。 　　二、 工 作 內(nèi) 容 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔(dān)任___________工作。 　　甲方：湖南華申房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 　　法人代表： 　　蓋 章： 　　年 月 日 　　乙方(簽字)： 年 月 日 房地產(chǎn)員工勞動合同范文二　　甲 方： 河南科好置業(yè)有限公司 乙方： 　　性別： 　　委托代表人： 學(xué)歷 　　年齡： 　　甲方地址： 居民身份證號碼： 　　北京市 郵政編碼： 　　家庭住址： 　　根據(jù)《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第三十八條 本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　十、其他 　　第三十六條 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。 　　九、勞動爭議處理 　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解。 　　服務(wù)不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推)。合同期限/月未完合同時(shí)間/月