常用勞動合同范本_0-文庫吧資料
2024-12-16 22:11本頁面
【正文】 通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。協(xié)商不能解決的,當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(2)本合同解除后,符合經(jīng)濟補償條件的,乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關政策辦理.
第八條,協(xié)商約定條款
,必須服務期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定.
2.
3.
第九條,違約,賠償責任
,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)損失情況承擔賠償責任.
.
第十條,勞動爭議的處理
甲,乙雙方。
(3)女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的。
(2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(1)在試用期內(nèi)。
(3)勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的.
,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(1)乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標將不予加薪.
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