集體勞動合同專業(yè)版-文庫吧資料
2024-12-16 22:01本頁面
【正文】 業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。
第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。
第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。工會支持企業(yè)為此所做的努力。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼Ｆ髽I(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1