集體勞動合同一-文庫吧資料
2024-12-16 22:01本頁面
【正文】 知工會。
第二十五條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第十八條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第十六條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。
第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十條 公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
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