熱門勞動(dòng)合同書范文-文庫吧資料
2024-12-16 22:00本頁面
【正文】 )、(2)、(3)、(4)，第4款(1)、(2)、(5)，第6款規(guī)定情況外，應(yīng)按合同期和甲方實(shí)際支出費(fèi)用剔除已服務(wù)年限遞減賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。提前通知時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)以乙方當(dāng)月實(shí)得工資的日平均數(shù)計(jì)算補(bǔ)償。
(7)乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。
(5)經(jīng)甲方同意自費(fèi)考人中等專業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)試用期內(nèi)。
(4)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間。十一年至十五年的為九個(gè)月。非因工傷病醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個(gè)月。
(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動(dòng)能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的(國家另有規(guī)定者除外)。
(5)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(3)乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的。
，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的。
(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)。
，勞動(dòng)合同即告終止：
(1)乙方已達(dá)到政府規(guī)定的退休年齡。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(16周歲至未滿18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。
，為乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等社會(huì)保險(xiǎn)基金，甲方應(yīng)定
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