勞動合同書熱門范本-文庫吧資料
2024-12-14 23:34本頁面
【正文】 查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料的。
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：
(1)乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形的，乙方可以解除本合同。
，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。
、工作地點或職位所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，乙方自到崗后五個工作日內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。
，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應(yīng)的賠償責任。
、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。
、乙雙方確認乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。
，乙方必須遵守甲方的任何保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。
，應(yīng)當予以賠償。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。如果原管理制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的管理制度執(zhí)行。如出現(xiàn)甲方公示后因乙方的原因未能及時了解甲方的管理制度而造成的后果，由乙方承擔一切責任。
。甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護
，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。具體標準由甲方制定。
參加農(nóng)保的員工以及自己堅決不參加社保的員工，經(jīng)本人申請不參加社保的，由公司每月給予社保補貼，如領(lǐng)取補貼后又要求參加社保補交社保費的，已領(lǐng)取的補貼必須返還，申請不參加社保的員工，不得以公司未為其繳納社保費為由而提出解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金，否則將承擔賠償責任。
第六條社會保險和福利待遇
、乙雙方依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1