針對技術人員—競業(yè)限制協(xié)議范本最新整理版-文庫吧資料
2024-12-15 22:51本頁面
【正文】 當一次性向公司支付違約金。
六、競業(yè)限制經濟補償
負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。
在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。
不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接
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