金融公司規(guī)章制度范本專業(yè)版-文庫吧資料
2024-12-15 22:51本頁面
【正文】 務(wù)獎金
第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監(jiān)、副總裁。
三、降級規(guī)定
理財顧問考核期累計未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù)，于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級。
第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：
一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)
擔(dān)任理財顧問3個月以上，考核期內(nèi)累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。
通過管理層的面談考核。各級理財顧問晉升應(yīng)逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。
二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。
第九條、工齡工資
一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在______投資集團，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年。
考核周期：績效工資按季度考核按季度發(fā)放。
第六條、銷售提成計算方法
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