勞動合同(樣本)-文庫吧資料
2024-12-15 02:02本頁面
【正文】 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。乙方的勞動報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件定額為。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為人民幣元。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，
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