勞動用工合同協(xié)議書-文庫吧資料
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。
(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
。
、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。
。
，符合開除、除名、辭退條件的。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
。
變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度。無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。
，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。
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