勞動(dòng)用工合同協(xié)議書大全-文庫吧資料
2025-04-24 10:07本頁面
【正文】 化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的； 3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4)甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同，但事后乙方失去此資格。但當(dāng)甲方認(rèn)為乙方的中途離職對(duì)其所從事的工作完成情況或工作交接情況造成影響時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整離職日期。 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1)在試用期內(nèi)的； 2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 九、合同的解除和終止 有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1)乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3)乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 5)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料及相關(guān)證明是虛假的或隱瞞重大病史及其他重要情況的； 6)乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了事宜的； 7)根據(jù)第 13 條第 l 項(xiàng) 3 款及第 3 項(xiàng) 4 款規(guī)定，乙方無正當(dāng)理由拒絕與甲方就保密事項(xiàng)及發(fā)明創(chuàng)造事項(xiàng)簽訂合同的； 8)乙方違反第 13 條保密約定或違反與甲方另行簽訂的《保密協(xié)議》，將甲方經(jīng)營(yíng)或技術(shù)上的機(jī)密信息展示或泄露與第三者的。 當(dāng)國(guó)家或相關(guān)法律法規(guī)有所變更，本合同有關(guān)條款與其抵觸時(shí)，本合同相關(guān)條款可作相應(yīng)變更。 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。 根據(jù)本合同第九條第 l 項(xiàng)第 9 款，第 3 項(xiàng)及第 4 項(xiàng)第 4款情況廢除合同的，乙方必須償還甲方為其支出的下列費(fèi)用，但甲乙雙方若另有約定的 (例：培訓(xùn)協(xié)議 )，則從其約定。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方必須：遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章以及社會(huì)道德和職業(yè)道德； 甲方的就業(yè)規(guī)則作為補(bǔ)充內(nèi)容被視為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力，乙 方必須自覺遵守。 帶薪休假按甲方的就業(yè)規(guī)則執(zhí)行。甲方的發(fā)薪日為每月二十日 乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)．失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳納按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進(jìn)行專門培訓(xùn)的義務(wù)。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方應(yīng)根據(jù) 國(guó)家規(guī)定為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)此雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 本合同期滿前 30 天，甲乙雙方同意續(xù)約的 ,甲乙雙方須以書面形式重新簽約。 四、合同的終止及更新 合同期滿或根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及合同與甲方勞動(dòng)規(guī)章制度約定的終止情況發(fā)生時(shí)，合同自然終止。 甲方在勞動(dòng)合同期內(nèi)可依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及各階段的評(píng)定、考核乙方的工作能力及其表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)安排或調(diào)動(dòng) ,包括臨時(shí)性工作 ,但須同乙 方商量并取得同意。 甲方實(shí)行每周工作時(shí)間平均不超過四十小時(shí)的工作制度，用餐時(shí)問不包括在內(nèi)。 乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。 其中試用期為：從年月日至年月日止。 一、乙方基本情況確定 乙方基本情況以乙方在甲方填寫的《履歷表》為準(zhǔn)。 八、雙方約定事項(xiàng)： _______________________________________________________________________________________________________________________________________ 甲方（蓋章）：乙方（簽名、手?。? 年月日年月日 第四篇：勞動(dòng)用工協(xié)
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