勞動合同通用版本樣書_0-文庫吧資料
2024-12-15 01:59本頁面
【正文】 年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
義務服兵役期間的：
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被依法追究刑事責任的。
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資為 元。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)
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