勞動合同到期，但培訓協(xié)議約定的服務期未到_0-文庫吧資料
2024-12-15 01:57本頁面
【正文】 議，就必須嚴格履行服務期義務，否則被認為是違約行為。以上規(guī)定說明，如果勞動合同約定的期限屆滿，那么勞動合同即行終止，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強行續(xù)簽合同。
看來各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?，F(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動合同合法合理。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業(yè)要求吳小姐按服務期約定續(xù)簽勞動合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動合同。出國培訓前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓協(xié)議，雙方約定
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