勞動合同樣本-文庫吧資料
2024-12-15 01:54本頁面
【正文】 致的。 e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 c. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同： a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。 d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。 b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。 e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。 c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 k. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 i. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 g. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 e. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。 b. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第九章 勞動合同的變更、解除和終止 第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。 第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 a. 城鎮(zhèn)社會保險 b. 小城鎮(zhèn)社會保險 c. 外來從業(yè)人員綜合保險 d. 其他________________________________________。 第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。 b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。 a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元(有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執(zhí)行)，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。 第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。 第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1