【正文】 門鎖?！　。?0）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；　　（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；　?。?2）遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。第九章　勞動紀(jì)律與員工守則　　第1條　員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　?。?）按時上班、下班，不得遲到、早退；　?。?）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；　　（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；　　（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；　　（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；　　（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；　?。?）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；　?。?）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。（5）積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報警方法，認(rèn)識火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。動火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施。　?。?）廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。　?。?）特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包?！　。?）電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火?！　。?）禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程?！　〉?條　廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動?！　〉?條　廠方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能?！　〉?條　廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會保險待遇?！　〉?條　有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　（1）代扣代繳員工個人所得稅；　?。?）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　　（4）扣除依法賠償給廠方的費用；　　（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款；　?。?）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；　?。?）依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　?。?）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；　?。?）員工請事假而減發(fā)的工資?！　〉?條　廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第七章　工資福利與社會保險　　第1條　員工的最低工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資?！　〉?6條　員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。請事假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，按曠工 計?！　〉?3條　流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。復(fù)印件人力資源部存檔。符合本省本市計劃生育條例的，依據(jù)條例給予額外獎勵假。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意，工資照付?！　〉?條　 探親假：給予省外工作員工每年度3天的探親假，探親假期間工資照付，往來差旅費員工自行承擔(dān)。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付?！　〉?條　工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付（具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定）?！　〉?條　員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休?！　〉?條　員工每天正常上班時間為：　　上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理?！　〉?3條　妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦。　　第11條　自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當(dāng)事人記小過處分?！　〉?0條　上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡?！　〉?條　因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑外出申請單簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單形式呈上級主管簽字后交人事簽卡?！　〉?條　不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請，否則總務(wù)科在統(tǒng)計加班工時時，直接按正常上、下班時間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡?！　〉?條　不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。　　第13條　一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放第五章　打卡管理制度　　第1條　公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過處分?！　〉?1條　未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實驗室等公司管____區(qū)域。上班時間謝絕私訪。會談后，來訪者出廠時交還訪客證，XX并在訪客登記表上注明出廠時間（訪客單位上須有被訪人簽名）。　　第8條　員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留?！　〉冢稐l　凡公司財產(chǎn)（無論有無用處）未持經(jīng)公司指定干部（管理課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。　　第4條　上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之外出申請單放行?！　〉?條　員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌?！　〉?條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。?）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；　　（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。?）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　T工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：　?。?）廠方為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。?）違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金?！　。?）廠方生產(chǎn)經(jīng)