【正文】 更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 ，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 ，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。 六、保險和福利待遇 ，甲方按乙方工資總額的____%，乙方按本人工資的_____%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。 ，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。 五、工作時間和勞動報酬 ，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。具體內(nèi)容如下：_________________________。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。 二、生產(chǎn)（工作）任務(wù) 甲方安排乙方從事________工作。 一、合同期限 本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。 第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十三條 本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。 第十二條 違反勞動合同的責(zé)任 合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。 第十一條 勞動合同的終止、解除 、續(xù)訂 甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。 第十條 勞動紀律 甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 第九條 績效考核。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。 第九條 甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。 第七條 安全生產(chǎn)。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。 第五條 工作時間和休息休假 甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權(quán)利。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事 工作（崗位或工種）。 第一條 勞動合同期限 本勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 第二十六條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、雙方約定的其他事項 十二、勞動爭議處理 第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員申請調(diào)節(jié)；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求沖裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、經(jīng)濟補償與賠償 第十八條 甲方違法勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標準支付乙方經(jīng)濟補償金； 第十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失； 本合同約定的其他賠償費用； 十、競業(yè)限制 第二十條 與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行保密的義務(wù)。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十二條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。其他待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、社會保險和福利待遇 第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。具體約定在本合同二十一條中明確。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定