【推薦】員工勞動合同樣本_0-文庫吧資料
2024-12-15 00:40本頁面
【正文】 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利；
以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
被依法追究刑事責任的；
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算；
（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
（三）工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。
四、勞動報酬。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付
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