勞動合同樣式實用版-文庫吧資料
2024-12-14 23:45本頁面
【正文】
、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：_____
。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取___________防護措施，并每______年組織乙方健康檢查____次。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇___________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方每______月____日發(fā)放工資。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當______年度最低工資。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行綜合計算工時工作制。
，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作____
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