勞動合同范本大全新整理版-文庫吧資料
2024-12-14 23:45本頁面
【正文】 系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協商解決。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的。
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被依法追究刑事責任的。
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
因甲方過錯致使勞動合同無效的。
未依法為乙方繳納社會保險費的。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。變更勞動合同，應當采用書面形式。
八、勞動合同范本的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
七、勞動合同范本要求注明勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人
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