勞務(wù)聘用合同范本經(jīng)典版-文庫吧資料
2024-12-14 23:37本頁面
【正文】 不少于六個________月工資的醫(yī)療補助費。同時支付該員工聘用時間每滿一________年,相當(dāng)于一個________月工資的補償金,但最多不超過XXX月。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工,須支付自解聘之________________日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
、中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
、中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。
、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的。
、中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的。否則,由此造成的損失由乙方承擔(dān)。未代扣代繳的,由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
1因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟,并使甲方成為爭議當(dāng)事人的,乙方應(yīng)該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
1乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。
1乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。
乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,向中國員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查。對受聘滿一________年的中國員工________年終加付一個________月的聘用費。
乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定,不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益。因工作需要無法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息________________日加班予以經(jīng)濟(jì)補償。為受聘滿一________年的中國員工安排每________年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作________________日的帶薪休假。8小時實際加班小時300%。
——法定節(jié)假________________日加班=________月工資247。天247。8小時實際加班小時150%。
加班費的計算方法為：_______________
——工作________________日加班=________月工資247。
乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定,對被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn),并為其提高勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件。
第十條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：_______________
乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種族和性別。
對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。但若中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補償。試用期滿,所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工,其受聘期自試用之日起計算。
聘用期限在十________年以上的,試用期最長不得超過六個________月。
聘用期限在六個________月以上不滿三________年的,試用期不得超過一個________月。
第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)
第九條乙方享有下列權(quán)利：
乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員,須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用
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