初創(chuàng)公司股權(quán)激勵(lì)方案模板新-文庫吧資料
2024-12-14 23:32本頁面
【正文】 ；
（二）薪酬委員會(huì)職能如下：
負(fù)責(zé)股權(quán)的管理，包括發(fā)放股權(quán)證、登記名冊(cè)、凈資產(chǎn)記賬、行權(quán)登記、紅 利分配等；
向董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)報(bào)告股權(quán)執(zhí)行情況；
在董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)授權(quán)下根據(jù)股權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更股權(quán)計(jì)劃。
（一）兩項(xiàng)指標(biāo)三年動(dòng)態(tài)權(quán)重比例如下：
經(jīng)營(yíng)年度：_______，銷售額（%）________，利潤(rùn)指標(biāo)（%）_________
經(jīng)營(yíng)年度：_______，銷售額（%）________，利潤(rùn)指標(biāo)（%）_________
……
（按實(shí)際情況例舉）
（二）年度績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法：
兩項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)均采用百分制；
項(xiàng)目得分＝項(xiàng)目指標(biāo)完成比例項(xiàng)目權(quán)重比例；
總分為各個(gè)項(xiàng)目得分之和；
總分80％（含）以下，年度績(jī)效獎(jiǎng)金為0；
總分80％以上，年度績(jī)效獎(jiǎng)金＝得分/100年度績(jī)效獎(jiǎng)金額（固定額或利潤(rùn)計(jì)提）。
八、實(shí)施措施
每三年經(jīng)營(yíng)期為一個(gè)激勵(lì)期。
七、激勵(lì)指標(biāo)
銷售額指標(biāo)。
五、年度計(jì)提利潤(rùn)的分配
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理各占20％，其他被激勵(lì)對(duì)象（設(shè)定為八人）分配其余的60％（具體分配方案由經(jīng)營(yíng)班子提出，報(bào)董事會(huì)審定）。
三、被激勵(lì)對(duì)象年度收入構(gòu)成及其比例
收入構(gòu)成：基本工
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