關(guān)于長期勞動合同-文庫吧資料
2024-12-14 23:28本頁面
【正文】 被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?。?）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； ?。?）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的； ?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，必須提前____日通知甲方。 第九條勞動合同的解除和終止 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同?！ 〖追阶兏Q、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行?！ 〉诎藯l合同的履行和變更 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)?！ 〖追綄?shí)行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資； 甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當(dāng)年____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期內(nèi)，乙方基本工資按上述全額基本工資的80%計(jì)發(fā)； 甲方如實(shí)行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整，但不得低于當(dāng)年____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方因工作需要，需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按國家和甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)用?！ 〖追礁鶕?jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育?！ 〉谌龡l勞動條件勞動保護(hù) 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展之需要安排乙方到生
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