兼職家教聘用合同-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 23:21本頁(yè)面
【正文】 任。 。 3，乙方必須真實(shí)的填寫(xiě)“質(zhì)量跟進(jìn)表”，認(rèn)真做好備課工作。 ，乙方必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的授課，不得做與授課無(wú)關(guān)的事情。 注：凡降低至試用期內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的老師待遇不在繼續(xù)下降。出現(xiàn)兩個(gè)以上學(xué)生反映補(bǔ)課成績(jī)退步了的，扣除200元，所有帶的學(xué)生工資降一個(gè)單位，再次安排新的學(xué)生工資從起始標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 5，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)一次學(xué)生或家長(zhǎng)反映上課效果差，但可以不更換老師，老師工資扣除50元。 4，所教某個(gè)學(xué)生因?yàn)榻虒W(xué)質(zhì)量不滿(mǎn)意導(dǎo)致退費(fèi)的，老師工資扣除200元。 2，一個(gè)月內(nèi)第一次反映問(wèn)老師題目老師沒(méi)有解答出來(lái)，工資扣除30元，第二次沒(méi)有解答出來(lái)扣除50元，并且新排學(xué)生降一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 注：凡工資提升8個(gè)單位以后的老師，待遇不再提升，可視其授課效果提供獎(jiǎng)金激勵(lì)。 6，如果教師所有代的學(xué)生最低的已經(jīng)提升了N個(gè)單位那么再次安排新學(xué)生該老師工資在起始標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提升N個(gè)單位。 4，所教某個(gè)學(xué)生雖然沒(méi)有反映成績(jī)明顯提升但是已經(jīng)經(jīng)過(guò)了連續(xù)兩次續(xù)費(fèi)的情況，反映最好的那門(mén)課的老師待遇每課時(shí)提升一個(gè)單位5元。 3，所教學(xué)生經(jīng)過(guò)一次正式考試成績(jī)雖沒(méi)有明顯提升，但學(xué)習(xí)熱情有了明顯增強(qiáng)，家長(zhǎng)反映滿(mǎn)意，針對(duì)該學(xué)生教師工資每課時(shí)增長(zhǎng)一個(gè)單位5元。 提升標(biāo)準(zhǔn)： 1，所教學(xué)生經(jīng)過(guò)連續(xù)兩次正式考試分?jǐn)?shù)均有提升，針對(duì)該學(xué)生教師工資每課時(shí)增長(zhǎng)一個(gè)單位5元。 ，視其所屬學(xué)校和教學(xué)能力確定起始標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)制度詳情致電教務(wù)處咨詢(xún)。 一對(duì)一公司授課起始標(biāo)準(zhǔn)：小學(xué)50元/課時(shí)，初中60元/課時(shí)，高中70元/課時(shí)，
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