保險(xiǎn)理賠專業(yè)人員勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 23:06本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
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六、勞動(dòng)合同終止條件
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五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。
，甲方無(wú)理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。 15萬(wàn)以上單子按5%提成工裝視情況而定。
，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
5―10萬(wàn)單子按3%提成。
，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
每周周 為休息日。
三、工作時(shí)間和休息休假 。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。
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