個人聘請合同范本-文庫吧資料
2024-12-14 22:36本頁面
【正文】 十條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十五條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 。 。 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?；蛘呱a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 。 。 。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 錄用條件為：①崗位技能： ②管理要求： ③合作意識： ④員工心態(tài)： ?、萜?它： (具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第十五條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用。 第十三條 甲方安排延長乙方日工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。具體約定可在本合同第四十五條中明確 第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日，不得克扣或無故拖欠。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。 (3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。 ?、?年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元~ 元 協(xié)定事項： (1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎金。 ?、?年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元~ 元。 第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： (一) 計時工資。 第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn) 第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資， 休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。乙方同意甲方變更工作地點。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 (二)無固定期限：自月日起至法定的或本合同所約定的終止條 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按 ，以示唯一嚴(yán)密。
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