【正文】 甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　對(duì)甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 　　(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失： 　　甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用。 　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。 　　被依法追究刑事責(zé)任的。 　　泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償權(quán)利。 　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 　　(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 　　(四)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職。 　　(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。 　　四、勞動(dòng)報(bào)酬。 　　(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 　　綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。 　　(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。 　　二、工作內(nèi)容。 　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　一、勞動(dòng)合同期限。本合同甲方加蓋騎縫章。 　　第十一條　合同效力及文本 　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。 　　甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 　　第九條 違約責(zé)任 　　本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。 　　乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 　　一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。 　　(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 　　具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同 　　(1)在試用期內(nèi)的。 　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。 　　第六條 勞動(dòng)合同的解除 　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 　　第五條 勞動(dòng)紀(jì)律 　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 　　第四條 社會(huì)保險(xiǎn) 　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 　　第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 　　甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。 　　甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 　　熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。 　　在簽署本合同前，雙方確認(rèn)： 　　各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　　本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 　　九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。 　　(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 　　(四)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。 　　其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。 　　(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失： 　　甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用。 　　(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 　　七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 　　(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納保險(xiǎn)金。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 　　(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。 　　甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 　　(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 　　乙方提前三十天以書面形式通知甲方的。 　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。 　　本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立