【正文】 相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 (5)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等。 (3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商一致的。 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時間為______. 六、保險福利待遇 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 五、勞動報酬 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。 (3)不定時工作制。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。 四、工作時間和休息休假 甲方安排乙方實(shí)行第______項工作制度。 (2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的。 (4)其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。 (2)乙方不能勝任工作的。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。F、其他. 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。D、工作能力。B、身體狀況。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。______(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 C、以完成一定工作為期限的合同。 B、無固定期限合同。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。 一、合同的類型和期限 本合同期限采用下列______方式(選擇一項) A、有固定期限合同。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和______法律文書______無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址______郵編______收信人______當(dāng)面送達(dá)。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。 (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責(zé)任 (一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但必須提前三十日通知對方。 (九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同: 在試用期內(nèi)。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方: 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。 以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的。 請人代工的。