20xx私人企業(yè)勞動(dòng)合同三篇-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 22:12本頁(yè)面
【正文】 間和休假 (一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定: 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制 每周工作五天，每天工作八小時(shí)。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。期限為_(kāi)_____個(gè)月。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 甲方(蓋章)：______乙方(簽字)______ _________年____月____日_________年____月___日 企業(yè)勞動(dòng)合同3 甲方(用人單位)名稱(chēng): 乙方(勞動(dòng)者)姓名: 為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)______合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 正規(guī)版勞動(dòng)合同下載合同范本 第二十一條甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 。 第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期的。第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的。 。 第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。 第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。 第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 ，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。 。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。 本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。出生年月日。 甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________ 聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________ _________年__
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