新華人壽保險專業(yè)化增員技能訓練教材(41頁)-新華保險-文庫吧資料
2024-08-20 20:40本頁面
【正文】 “雙贏” 組織發(fā)展的利益 基本法的利益 個人利益 各職級待遇項目 薪資 職級 初年度業(yè) 務獎金 續(xù)年度業(yè) 務獎金 增員獎 責任 底薪 育成 獎 主管 津貼 增部獎 經(jīng)理 津貼 增部獎 固定底薪 輔導津貼 試用 業(yè)務員 正式 業(yè)務員 資深 業(yè)務員 業(yè)務 主任 行銷部 經(jīng)理 總監(jiān) 正式（資深）業(yè)務員期滿三個月 個人季度考核期內(nèi)累計達成有效新契約 9件，累計新契約標準保費 13000元，且無掛零月，團隊標保 3萬元 直轄業(yè)務員至少 4人（含間接增員）本人至少累計增員成功 2人 〈基本法〉要求正式（資深）業(yè)務員晉升業(yè)務主任三級的條件： 2020年 1月張三成功增員 1人 300+300+傭金 10%（ 600） =1200元 組織發(fā)展利益 若上半年成功增員 12人，則 1200*12=14400元 /年 相當于國家公務員工資 1200元 /月 留存 4人 主任三級 責任底薪 管理津貼 育成獎 張三主任享有的組織利益 例 ：張三小組屬員的月均傭金為 1萬元，則 12個月享有利益有 責任底薪 =1萬 X5%X12月 =6000元（享受終身） 管理津貼 =1萬 X9%X12月 =10800元（享受終身） 合計： 6000+10800=16800元 相當于每月底薪 1400元
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