在新任領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年任職培訓(xùn)班上的講話-文庫吧資料
2024-12-07 04:01本頁面
【正文】 一段時期內(nèi)，只看到黨建工作的正能量，忽視了對政治生態(tài)突出問題、反腐敗斗爭嚴峻形勢的清醒認知和判斷，對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)監(jiān)督缺位。沒有方法的擔(dān)當(dāng)，就是有勇無謀、意氣用事，往往會事與愿違，甚至做出南轅北轍的事情來?！毕啾绕胀ǜ刹?，領(lǐng)導(dǎo)干部是事業(yè)的決策者、領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和落實者，既要勇?lián)?dāng)、能擔(dān)當(dāng)，更要善擔(dān)當(dāng)?！ 。ㄈ┮袚?dān)當(dāng)?shù)姆椒?，善?dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記在2020年中央黨校中青班上強調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。責(zé)重山岳，能者當(dāng)之。不忘初心、奉獻一生的楷模楊善洲老書記說：“入黨時我們都向黨宣過誓，干革命要干到腳直眼閉，現(xiàn)在任務(wù)還沒完成，我怎么能歇下來?如果說共產(chǎn)黨人有職業(yè)病，這個病就是‘自討苦吃’！”大家要始終明白，我們的職位是組織給予的，你不干，還有很多人搶著干，領(lǐng)導(dǎo)干部就要增強擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X，堅定“一日無為、三日難安”“干事光榮、避事可恥”的思想自覺，起而行之、勇挑重擔(dān)。不干，半點馬克思主義都沒有”。擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的本分，如若不想擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)，就是丟了本分、失了本職，無疑是最大的恥辱。”說的就是為官從政理當(dāng)擔(dān)當(dāng)作為、務(wù)實苦干，對偷奸?；?、怕事躲事感到羞愧難當(dāng)、無地自容。十年磨一劍，霜刃未曾試。大家身處領(lǐng)導(dǎo)崗位，肩負“造福一方”的重任，決不能當(dāng)“三旨相公”，做“官油子”，必須要有大擔(dān)當(dāng)、真擔(dān)當(dāng)，以攻堅克難的勇氣，引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)氣，努力干出一番經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績來?！ 《?、堅定履職信心，在擔(dān)當(dāng)中提能力 宋代的王珪歷仕三朝，官至宰相，無所建樹，做官的原則就是不張口、不表態(tài)、不惹事。我們要想守護好來之不易的平臺，就不能自我感覺良好，躺在“功勞簿”上睡大覺，而是應(yīng)該認真的去學(xué)習(xí)，努力的去提高，在培訓(xùn)中認真思考，對照自己，思想上有什么差距、作風(fēng)上有什么差距、能力上有什么差距；也對照一下我們所在的部門，我們的部門在新形勢下，管理水平怎么樣、工作效率怎么樣、工作作風(fēng)怎么樣、工作的機制怎么樣、產(chǎn)生的效應(yīng)怎么樣；認真地做一些分析，通過分析再看存在的問題怎么樣來解決、以什么樣的方式解決、在什么時候解決、解決到什么程度、達到一個什么樣的目標(biāo)。但官升未必水平漲，權(quán)重未必本領(lǐng)強。目前，我們?nèi)玐有XXX萬人口，在XXX萬人中有XXXXXX名公務(wù)員和XXX名企事業(yè)干部，在XX萬全X黨員干部中，XXX領(lǐng)導(dǎo)干部僅有XXX名，XXX領(lǐng)導(dǎo)干部也才有XXX名?！ 。ㄈ┦刈o新平臺需要有真功夫。但我們的一些領(lǐng)導(dǎo)干部面對“六穩(wěn)”“六保”、疫情防控、收支矛盾、防范和化解政府債務(wù)風(fēng)險等急難險重任務(wù)時，不敢為、不會為、不善為的情況時有發(fā)生，這實際上就是本領(lǐng)不夠、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后問題，也就是我們所提的“業(yè)務(wù)能力不能支撐政治站位”的問題。方向確定后，干部就是關(guān)鍵，今天在座的各位，都是XX領(lǐng)導(dǎo)干部，有的還是單位的“一把手”。
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