在新任職干部集體談話會議上的講話-文庫吧資料
2024-12-07 04:01本頁面
【正文】 人的權(quán)力來源于黨，來源于人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權(quán)而不是私權(quán)，是責(zé)任而不是組織對個人的補償，是奉獻(xiàn)人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重?fù)?dān)而不是貪圖享樂的溫床。 正確用權(quán)，必須正確認(rèn)識權(quán)力。才能最終多辦好事，善抓大事，不干壞事。如何認(rèn)識權(quán)力，怎樣運用權(quán)力，是同志們必須認(rèn)真面對和正確處理好的一個重要問題。在新任職干部集體談話會議上的講話3 同志們： 前面，組織部長***同志宣布了**人事任免決定，****書記作了重要講話，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會*書記的講話精神，堅決服從*委的決定，以飽滿的精神狀態(tài)投入新的工作，為**的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作新的貢獻(xiàn)。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜來之不易的團(tuán)結(jié)局面，始終做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，繼續(xù)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)。廣大黨員干部也從維護(hù)團(tuán)結(jié)大局出發(fā)，講規(guī)矩、守紀(jì)律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，展現(xiàn)出良好的素質(zhì)和過硬的作風(fēng)。越是在這樣的關(guān)鍵時刻，越是要講大局、講團(tuán)結(jié)。在團(tuán)結(jié)這個問題上，最是能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的人品。只要班子團(tuán)結(jié)、隊伍團(tuán)結(jié)，什么樣的問題都可以解決，什么樣的困難都可以化解。團(tuán)結(jié)，是我反復(fù)強調(diào)的問題。這次職級晉升已經(jīng)結(jié)束，大家要盡快地調(diào)整思想狀態(tài)和個人心態(tài)，把精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，為自己未來的提拔晉升奠定基礎(chǔ)。前途是光明的，道路也是寬廣的，請同志們一定充滿信心。每一次提拔晉升，區(qū)委都會充分為大家考慮，努力實現(xiàn)利益最大化。這次沒有得到晉升的同志，也要清醒地認(rèn)識到，并不是你不優(yōu)秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結(jié)構(gòu)，要保證持續(xù)激勵。這次職級調(diào)整，得到晉升的同志要清醒認(rèn)識到，自己能夠晉升并不意味著就比那些沒有晉升的同志各方面都優(yōu)秀，而是綜合談話調(diào)研、民主推薦、民主測評等多方面確定的，更多體現(xiàn)的是組織、群眾的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認(rèn)為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。每一名同志們都是積極要求進(jìn)步的，個別同志也許會對自己的安排有些想法，這很正常，也可以理解，區(qū)委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。這是區(qū)委為同志們考慮、積極爭取的結(jié)果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業(yè)有奔頭?！ 〉诙?，要講規(guī)矩、守紀(jì)律，做到對內(nèi)一條心、對外無雜音。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融合的角度，理性分析、正確看待這次職級晉升的結(jié)果，在思想上、認(rèn)識上、行動上，堅決服從和執(zhí)行組織決定。有的同志雖然目前不擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，取得過突出成績。職級晉升工作遵循的原則是：一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，二是堅持五湖四海、任人唯賢，三是堅持事業(yè)為上、公道正派，注重工作實績，同時還考慮了任職時間和年齡等多個維度，按照這些原則，我們與上級組織人事部門進(jìn)行了充分溝通對接，履行了相關(guān)推薦程序，區(qū)委也嚴(yán)格落實民主集中制，進(jìn)行了反復(fù)醞釀、通盤考慮、慎重權(quán)衡，通過層層推薦，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，集體研究討論，最終確定了晉升人員名單。服從組織，維護(hù)大局，是黨員干部應(yīng)有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標(biāo)志，也是對區(qū)委對黨員干部最起碼的要求。下面，我就如何正確認(rèn)識這次職級晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉?；仡櫿麄€職級晉升工作，我們嚴(yán)格遵守了黨的干部路線、政策、方針，遵守了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵循了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周密、程序規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認(rèn)可。在方案制定、研究確定考察對象等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都認(rèn)真請示了上級組織人事部門，確保每個細(xì)節(jié)都準(zhǔn)確無誤。先是認(rèn)真制定了職級晉升工作方案，然后按照動議醞釀、資格審查、談話調(diào)研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規(guī)定步驟和要求，一環(huán)緊扣一環(huán)，扎實組織實施。二是進(jìn)一步統(tǒng)一思想，樹立起對職級晉升工作的正確認(rèn)識，讓廣大干部對個人發(fā)展和事業(yè)進(jìn)步有信心、有方向，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍
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