領導干部“四個查一查”自查報告-文庫吧資料
2024-12-07 02:21本頁面
【正文】 思想上還是有畏難、避事心理，存在求穩(wěn)心態(tài)，還有剛進局機關部門的包袱，沒有真正把民負責的精神與務實重干的態(tài)度結合起來。 三是擔當精神還不夠足。對黨的路線體系的認識還不夠全面系統(tǒng)，工作中有時沒有很好地把政治路線、思想路線、群眾路線、組織路線貫通起來把握，自覺不自覺地出現(xiàn)相互脫節(jié)的情況。閱讀的原著原文多，聯(lián)系實際解決現(xiàn)實問題少，有時還存在“粗學習”“淺理解”的問題，沒有做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。 二是理論功底還不夠厚?？倳浄磸蛷娬{(diào)，各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩(wěn)立場、把準方向，善于從政治上謀劃、部署、推動工作。有些文件材料感到就是了匯報工作或表表功，該把的也未把下來，也沒及時指評指正。雖然平時工作中，對一些工作成效不佳的干部和一些反映個人問題多的干部批評起來不講情面，但對部內(nèi)干部批評較少，感到大家工作很辛苦，任勞任怨，自己心中已有不安。在抓細抓實局機關紀律建設方面還需要加強，如廉政黨課，感到部長講了，紀檢組長講了，自己講不講都可。在嚴守黨的“六大紀律”上，自我要求是嚴格的，自己也沒有什么愛好嗜好，但還存在一些差距。但是，結合習總書記的要求和上級的有關規(guī)定，還存在許多需要改進的地方。 (四)深入查一查管黨治黨責任落實情況方面。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守，但總體上看，自己內(nèi)心里還是比較保守的，對一些創(chuàng)新做法有時不太容易接受，感到有的創(chuàng)新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基層創(chuàng)新難成氣候”的錯誤觀念，認抓好落實就可以了，對基層原創(chuàng)性、差異性改革探索支持不到位。比如，在建設模范部門、打造“忠誠干凈擔當”干部隊伍方面，無論認識上還是站位上、工作推動上都還有差距，關心干部職工切身利益和家庭困難、進一步營造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。作分管副局長，想盡快成專業(yè)化干部，對分管業(yè)務工作下的功夫較大，但對機關內(nèi)部建設做的不夠。這實際上是官僚主義的表現(xiàn)。但從嚴查擺，仍存在需要改進的方面，具體表現(xiàn)在：一是調(diào)研不少但與群眾“坐一條板凳”少。 (三)深入查一查干部隊伍“轉作風”情況方面。對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風肅紀、反腐祛邪的力度不夠，腐敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀違法，影響很壞。如對“三大攻堅戰(zhàn)”，雖然始終按政治任務來看待，但在干部考慮上導向仍然不夠鮮明。二是政治辨識能力不夠強。xx局是隸屬組織人事部門的重要機關，講政治是第一位的要求，對標總書記的指示
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