參加公司集中培訓(xùn)心得匯總-文庫吧資料
2024-12-07 01:40本頁面
【正文】 81號文件沒有規(guī)模要求，《勞動合同法》則有20人或者10%的規(guī)模要求。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位按照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一的問題?！ ≡趧趧雨P(guān)系跨越《勞動合同法》實(shí)施前后需要分段計(jì)算時(shí)，就存在勞動者工作年限不滿六個月的，按照481號文件可計(jì)算為一年，要支付一個月工資?！ 秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動者在本單位工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 這就解決了稱謂的準(zhǔn)確問題，現(xiàn)有規(guī)定均為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”?！ 敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的準(zhǔn)確稱謂問題 如前所述，481號文件稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，《勞動合同法》稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?！ 秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 這就解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限到底是企業(yè)月平均工資還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題?！ ?81號文件第十一條規(guī)定，用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！ 秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動者月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，最多支付12個月。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除勞動合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！ 秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未足額支付勞動報(bào)酬，支付勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！ 酒俊 ♂槍Υ蠹宜P(guān)注的勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題、勞辦發(fā)【1995】179號《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知之后回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的復(fù)函》廢止后的送達(dá)方式問題、違紀(jì)職工處理以及特殊員工管理、醫(yī)療期與各類假期管理與成本控制問題，人才資源中心于2018年2月1日參加了人社部組織的專題培訓(xùn)，對于這些運(yùn)用率和知名度非常高的規(guī)定，較長一段時(shí)間以來，HR、律
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