參加公司集中培訓(xùn)心得匯總(編輯修改稿)
2024-12-07 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！ 秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！ 烧叨济鞔_為解除前十二個(gè)月，但在勞動(dòng)關(guān)系跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生一些分段計(jì)算帶來的周期誤解或混淆?！ 敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的準(zhǔn)確稱謂問題 如前所述，481號(hào)文件稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，《勞動(dòng)合同法》稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。盡管《勞動(dòng)法》第二十八條明確規(guī)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但實(shí)踐中稱呼不一?！ ∵@就解決了稱謂的準(zhǔn)確問題，現(xiàn)有規(guī)定均為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”?！ ?81號(hào)文件第五條規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ≡趧趧?dòng)關(guān)系跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后需要分段計(jì)算時(shí)，就存在勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，按照481號(hào)文件可計(jì)算為一年，要支付一個(gè)月工資。按照《勞動(dòng)合同法》則只需支付半個(gè)月工資。解決了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一的問題?！ ?81號(hào)文件第九條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位按照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即第四十一條規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 這就存在裁員的規(guī)模要求，481號(hào)文件沒有規(guī)模要求，《勞動(dòng)合同法》則有20人或者10%的規(guī)模要求?！ 《⒘粝碌膯栴} 481號(hào)文件明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資，排除了非正常情況下的勞動(dòng)者平均工資，有利于保護(hù)勞動(dòng)者，避免用人單位的一些惡意規(guī)避行為?！ 〉秳趧?dòng)合同法》并無此規(guī)定，如何執(zhí)行將直接影響到勞動(dòng)者權(quán)益，以及影響到對用人單位管理的導(dǎo)向。 《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)
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