【正文】 親假、婚假、計劃生育等假期?！　?、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資?！　??！　?，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　?、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。　　第二條 試用期限　　試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　。坏贸^國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　〉谝粭l 合同期限　　:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　∈⑦m用法律　　本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、北京市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。　　十一、調(diào)解和仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴?！　∫曳姜氉猿袚?dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免?！　∫环綗o故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失?！　?二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款?！　∈?、違反合同承擔(dān)的責(zé)任　　(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。　　(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償?！　?十一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方?！　?. 符合國家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的?！　?. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的?！　?八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：　　，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的?！　?七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方?！　。瑖?yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的?！　?。　　，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的?！　?、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的?！　。_需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　?，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的?！　?、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動教養(yǎng)的?！　?。　　(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。　　、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)?！　?。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　“?、勞動紀(jì)律及獎懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　?三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢?！　?二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。　　(七)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。　　六、保險福利待遇　　(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況?！　?五)乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會活動期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第1項標(biāo)準(zhǔn)支付工資。③ 法定休假日加班支付300%加班工資。其中：① 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！　∥?、勞動報酬　　(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：　　，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。不定時工作制。　　(二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。 本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力?！　?. 合同期限至 工作(任務(wù))完成時終止?！　?. 無固定期限。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行?！　〖追接霉げ捎帽ＷC人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關(guān)規(guī)定時，甲方有權(quán)要求保證人履行。　　，效益工資按乙方銷售額的1%