文廣新局黨組開展干部作風問題排查整改工作方案(參考版)
2024-12-06 23:44本頁面
【正文】 排查整改期間，凡出現(xiàn)的重要情況要第一時間報告。要緊扣干部作風方面存在的突出問題，認真查找制度方面的深層次根源，建立促進干部作風提升的有效機制，大力推進完善考核評價、正向激勵、容錯糾錯等制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態(tài)化長效化。對態(tài)度不端正、組織不嚴密、參與不到位、落實不得力的，采取通報批評、誡勉談話等形式幫助教育，情節(jié)嚴重的進行黨紀政紀問責。局專項工作領導小組不定期對干部作風進行暗訪檢查、隨機抽查和重點檢查。剖析問題要深，從黨性高度、宗旨意識、思想根源和靈魂深處認真剖析原因和癥結，把問題整改責任和要求落實到人到事到時間節(jié)點。要突出問題意識，貫徹從嚴要求。局屬各單位、機關各科室要密切配合，形成工作合力。各單位領導班子是抓好本單位干部作風問題排查整改工作的責任主體，要高度重視，認真負責。檢查工作結束后，檢查組要向被檢查單位反饋問題，特別是對發(fā)現(xiàn)排查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，要求限期再整改。通過隨機走訪黨員干部群眾，聽取對本單位、本科室干部作風情況的真實反映和意見建議。三是開展明察暗訪。二是查閱有關資料。排查整改工作結束后，局黨組將對各單位、各科室排查整改工作進行督促檢查，省委、市委也將采取交叉檢查的方式對排查整改工作進行監(jiān)督檢查，各單位要做細做實工作，要落實全程留痕，注意搜集好活動資料，確保監(jiān)督檢查萬無一失。以提高制度執(zhí)行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規(guī)范行政行為、提高工作效率、轉變工作作風、強化監(jiān)督檢查、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，形成以制度管人、管事、管權的保障機制。局屬各單位、機關各科室對排查整改工作落實情況進行自查，進一步查漏補缺、切實整改、認真總結。建立典型問題或案例公開通報曝光制度，經(jīng)查實且情節(jié)嚴重，要在局系統(tǒng)進行通報，充分發(fā)揮通報一個、教育一批、震懾一片的警示教育作用。對庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，要及時進行批評教育，限期改正；對經(jīng)教育仍無明顯轉變的干部，要給予組織處理或黨紀政紀處分。全體干部要對照查擺的問題，列出清單，分析問題存在的原因，建立整改工作臺帳，制定具體的整改措施，扎扎實實進行
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