公司員工年度培訓總結范文(精選3篇)(參考版)
2024-12-06 05:12本頁面
【正文】 【公司員工年度培訓總結范文（精選3篇）】 。組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專項治理“培訓，共培訓3人次?！ 》e極參加培訓機構組織的教育培訓，根據監(jiān)理公司工作性質和業(yè)務資質的需要，先后組織員工參加了注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓、監(jiān)理員繼續(xù)教育培訓、注冊安全工程師繼續(xù)教育培訓，共培訓10人次?！ 」締T工年度培訓總結3 20xx年，我們XX公司緊緊圍繞院和公司發(fā)展目標，注重員工培訓工作，積極組織員工參加各類培訓，也取得了一定的成效，為公司的正常運行提供保證，為公司發(fā)展打下良好的基礎。所以建立專業(yè)化的內部培訓師隊伍十分必要。隨著公司的發(fā)展，員工隊伍不斷擴大，新員工所占比例大，公司各班組對員工的培訓要求就越來越高，培訓的內容越來越廣?！ 〈蛟鞂I(yè)內培培訓師隊伍，為公司持續(xù)的內部培訓提供必要的資源，實現內部培訓有序進行。做到培訓與實際需求想結合，培訓開展有序進行?！ 〗Y合公司戰(zhàn)略、員工績效目標、崗位勝任能力要求及員工個人發(fā)展需求，運用培訓需求分析的多種方法，了解培訓需求，制定培訓計劃。目前已運用在儲備干部和班組長培訓體系中，且收到了良好的效果，計劃20xx年在全員工中建立和落實已勝任素質為模型的培訓體系。這對于確保培訓與開發(fā)目標的達成具有非常直觀的效果。如培訓師的培訓對于公司的內訓工作開始是有必要的，但是由于資金的限制，沒有得到相應的外培資源。有能力的技術人員其培訓員工的方法和技巧欠缺。內容涉及企業(yè)管理、員工個人修養(yǎng)等方面，每期主題能與公司當前的實際情況緊密結合，通過每周一讀，各成員能啟迪自己的管理思路，提高個人的素質修養(yǎng)，為各位的工作和生活能提供一定的幫助?！ ∷?、外培內訓相結合，重點提升專業(yè)技能 組織公司各部門各成員參加各類外培活動，在堅持少花錢多辦事，不花錢能辦事的原則下，20xx年度共組織外培40人次，課時共計340小時，覆蓋公司的各職能部門，課程涉及企業(yè)管理，生產管理，品質管理，工藝工程、供應商管理等等，各類外培學習為員工的管理水平和專業(yè)技能的提升提供了幫助，參與外培的成員積極反饋外培學習的收獲。 三、堅持“培訓是企業(yè)生產力、是倍增的企業(yè)能力”落實全員培訓工作 目前員工流動性較強是社會化的趨勢，我們努力通過培訓來解決員工快速流動而帶來的問題?！ 《㈤_展“創(chuàng)建學習型組織，爭當學習標兵”的讀書活動 為了鼓勵各管理人員加強自我學習和提高管理能力，5月份在公司內部部門主管以上成員之間開展了為期一個月的“創(chuàng)建學習型組織，爭當學習標兵”學習活動，參與讀書活動的成員為28名，通過對“卓有成效的管理”的讀書活動，各管理人員對管理有了較全面的了解，同時也理論聯系實際，將所學的知識運用到工作中。在儲備干部的培訓過程中不斷分析和完善培訓體系，目前已建立和完善以能力素質為模型的儲備干
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1