黨政干部選拔任用條例心得體會(huì)三篇(參考版)
2024-12-06 04:59本頁面
【正文】 從嚴(yán)選人用人，加大監(jiān)督是保證。干部出現(xiàn)情況，不會(huì)僅僅在一朝一夕，組織上早了解、早掌握，不僅能早教育、早管理，而且能在動(dòng)議之初就把“帶病”人選排除在外。考察要增加深度，抓住干部的行為特征，仔細(xì)甄別。尤其對“生了病”的干部，必須明其“病灶”、知其“病因”，才能防止“帶病提拔”?！ ≈乜疾臁?yán)分析，掌握人選情況要“全方位”。要在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范、完善流程，確保選拔任用程序更細(xì)致、要求更明確、權(quán)力更透明、責(zé)任更清晰。規(guī)范的制度，既是對行為的指引，也是對權(quán)力的約束。必須要深入貫徹各級(jí)組織部長會(huì)議精神，牢牢堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，把事業(yè)的舞臺(tái)留給那些政治堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，切實(shí)做到匯集適應(yīng)新時(shí)代變化的各方優(yōu)秀人才，才能為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)大動(dòng)力。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的
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