人力專業(yè)大學(xué)生實習(xí)報告三篇(參考版)
2024-12-06 03:38本頁面
【正文】 希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗?；蛟S，我認(rèn)為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報?！ 」ぷ髦械膯l(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作?！ ∪嵙?xí)總結(jié) 每次要提到的都是實習(xí)的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會很長。 不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點不足之處，既然認(rèn)識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進(jìn)。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。在還沒去實習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧。 在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處： 一個月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進(jìn)的地方太多了。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。雖然是實習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了?！ ∫换?，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等?！ 〗酉聛淼臅r間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷...... 第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等。 一、實習(xí)內(nèi)容 在短短一個月實習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情?！酒咳肆I(yè)大學(xué)生實習(xí)報告 在20xx年x月x日，我選擇了xx公司，在此公司開始了為期一個月的實習(xí)。如果單單想靠書本上學(xué)到的理論知識就想做好企業(yè)的管理工作實在是癡人說夢，做好管理工作是靠一點一滴的經(jīng)驗積累而來。盡管受專業(yè)特質(zhì)本身的影響，認(rèn)識實習(xí)并沒有安排參觀企業(yè)人事運(yùn)作，但是通過講座交流活動的方式各位老師給我們的答疑解惑，也能讓我們這些在校學(xué)生真實地感受一下HRM在企業(yè)實際運(yùn)營中所發(fā)揮的各項作用?！ 嵙?xí)周開始之前，我就有一種“實習(xí)就是放假”的感覺，但是真正進(jìn)入實習(xí)周之后，我卻不這么想了?！ ∷?、實習(xí)總結(jié) 時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間三周實習(xí)的時間就過去了。企業(yè)經(jīng)營的好壞，是各部門相互協(xié)作的后果，HRM在企業(yè)內(nèi)外部“環(huán)境”分析，人員的招聘，培訓(xùn)，調(diào)配和薪酬管理不再那么抽象，在沙盤中我們自己就在做，能感悟到業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源管理上的作用，也能摸索到一些HRM中實物性的規(guī)律，很受啟發(fā)。我們在從事人力資源相關(guān)工作時首先一定要對相關(guān)法律有所了解進(jìn)行工作時也不能違反法律，當(dāng)然， 這些還是和要靠我們自己自覺在先，如果單單只靠法律來約束的話相信不管是誰都不能很好的完成工作?！ 〉诙苤苋旱谒膫€講座：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師
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