中層管理干部培訓班講話(參考版)
2024-12-06 02:53本頁面
【正文】 謝謝大家!中層管理干部培訓班講話 。希望大家嚴于律己，靜下心來參加培訓，真正做到靜得下、坐得住、學得進，真正做到學有所思、學有所悟、學有所獲。大家回去以后，要注重用新知識審視各方面的工作、規(guī)劃各方面的工作、促進各方面的工作，真正達到學以致用，轉化為本職工作能力。在座的每位管理人員，來自不同單位和部門，有各自的本職工作或分管工作，希望大家要立足自己的崗位，帶著問題來學，帶著目的來學，聯(lián)系自己在工作中遇到的新情況、新問題，和同志們坦誠討論，向老師們虛心請教，學習培訓期間，要注重用掌握的新知識點與崗位工作實際相對接?！ ∪?、要珍惜機會，高質量地完成學習培訓任務 這次組織的學習培訓，是一次提升自我的良好機會。我們每個干部，每時每刻都要有一種緊迫感和危機感?！ ∪翘岣邉?chuàng)新能力。執(zhí)行能力的強弱，直接關系到各項決策部署、工作任務的落實效果。再好的決策，如果沒有好的執(zhí)行力，也等于空中樓閣、畫餅充饑。作為領導干部，要養(yǎng)成每天都有固定時間學習的良好習慣，善于取他人之長，補自己之短?！ ∫皇翘岣邔W習能力?！ 《㈤_展中高層管理人才培訓達到的預期目的和效果 為了舉辦本期培訓班，集團在人力、財力和時間上，都付出了很大的成本。少數領導干部對市場經濟規(guī)律和先進的管理手段知之不多，規(guī)則意識和服務意識不強，對崗位所需的專業(yè)技能掌握不夠，出現(xiàn)了不同程度的知識恐慌、能力恐慌和本領恐慌。從近幾年集團干部隊伍狀況來看，干部隊伍總體素質明顯提高，為加快改革發(fā)展步伐提供了堅強的組織保證。因此，提高中高層管理人才的整體素質已成為加強干部隊伍建設的迫切需要。但我們也要清醒地看到，我們中高層管理人員也不同程度地存在著一些問題：在思想作風上，有的干部思想不夠解放，創(chuàng)新精神不夠強，因循守舊，觀念滯后，穩(wěn)重有余，開拓不足。 第二、開展中高層管理人才培訓是加強干部隊伍建設的需要，是順應建設一支高素質的管理團隊的需要。學習是個永恒的話題，學無止境。長期以來，我們把學習問題擺在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來加以重視和落實。在此，我借這個機會，代表集團公司領導班子對大家提幾點希望。 這次培訓內容豐富，涵蓋了管理學、領導藝術、業(yè)務知識、企業(yè)文化等方面的知識，針對性和實用性都很強，而且?guī)熧Y規(guī)格高，集團專程邀請專家學者及業(yè)內知名人士授課，大家要珍惜這次學習機會。祝大家在培訓期間身體好、心情好、學習好，順利完成學習任務! 謝謝大家!中層管理干部培訓班講話(三) 同志們： 大家好! xxx集團組織的中高層管理人才培訓班今天正式開班了。業(yè)余時間，可以互相交流，傳送經驗，達到相互啟發(fā)，互相提高的目的?！ ∪獔F結互助、共同提高。要嚴密組織管理，嚴格考勤，嚴格執(zhí)行紀律。紀律是學習的保證，沒有紀律約束就容易形成一盤散沙，也就很難達到培訓提高的目的。因此，大家一定要端正學習態(tài)度，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，認真思考，真正做到學有所思、學有所獲、學有所得。舉辦這次創(chuàng)業(yè)培訓班，聯(lián)社做了大量準備工作，為大家創(chuàng)造了一個很好的學習環(huán)境。同時，要樹立終身學習的理念，養(yǎng)成自覺學習的習慣，在干中學、在學中干，要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1