20xx年新員工工作計劃怎么寫(參考版)
2024-12-05 23:22本頁面
【正文】 。 培訓(xùn)費用申請?！ ≠Y料歸檔?！ ⌒聠T工培訓(xùn)反饋表?！ ∪肆Y源部主導(dǎo)，后勤支持，至少有1名公司主要領(lǐng)導(dǎo)，其它部門抽35人參加?！ ∷?、娛樂活動(參觀活動結(jié)束后的下午及晚上) 聚餐(18：0019：30)?！ 、新員工討論時間(約1小時)?！ 、菖c其它部門的業(yè)務(wù)關(guān)系?！ 、蹣I(yè)務(wù)知識與技能。 b、相關(guān)部門(14：0016：00) ?、俨块T業(yè)務(wù)介紹?！ 、芄靖＠横t(yī)療、社保、意外保險、法定節(jié)假日休假、公司提供的娛樂設(shè)施、閱覽室、一年一次公費旅游、部門定額費用、提供食宿?！ 、谄髽I(yè)文化：標(biāo)志含義、公司宗旨、內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站、愛心協(xié)會?！ 、由指定人員給新員工指引辦公座位、分發(fā)辦公用品(人辦資源部指定人員) E、分發(fā)公司內(nèi)訓(xùn)材料及課程表 F、指定一個老員工做新員工的引導(dǎo)人?！ ∫?、目的 為了加強對新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，熟練地掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施，達(dá)到各個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足公司對人才的要求。解決理客戶投訴和抱怨的辦法有許多種，如邀請客戶參觀無此問題出現(xiàn)的客戶，或邀請他們參加知識講座等等?！ 】蛻籼岢鐾对V和抱怨之后都希望自己和問題受到重視，往往處理這些問題的人員的層次會影響客戶的期待解決問題的情緒。 處理投訴和抱怨的動作快，一來可讓客戶感覺到尊重，二來表示企業(yè)解決問題的誠意，三來可以及時防止客戶的負(fù)面污染對企業(yè)造成更大的傷害，四來可以將損失誠
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