【正文】 。四是從嚴從實嚴格要求自己。二是把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。一是牢記“打鐵還需自身硬”。三是強化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護督促落實工作機制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。一是增強履職意識，要正確理解紀委負監(jiān)督責任的科學內涵，自覺調整思路，屬于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替。四是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨**周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。二是要加強政治修養(yǎng)。要把學習作為提升領導水平、提高黨性修養(yǎng)、堅實理想信念的重要手段。　　三、整改措施及努力方向　　，做到心中有黨。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。　　，紀律觀念有所弱化。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。但是隨著工作職務的變化，減少了基層調研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關系，對民生訴求體察不夠，關注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差?！　?，群眾觀念有所弱化。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經歷，對自己做好本職工作沒有問題。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監(jiān)督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。一是監(jiān)督責任落實還不到位。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領導丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出?！　?。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。二是謀劃工作缺乏科學性。一是責任擔當不夠。三是對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。　　。對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究。一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。二是政治敏感性還不強。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。一是理論學習有所放松。 要重點關注軟弱后進基層黨組織，拿出管用的辦法，幫助其擺脫困境，以高質量的整改提升基層黨建工作整體質量?！　?三)結合融入經常。各單位各部門黨組(黨委、總支、支部)、區(qū)屬各黨(工)委要認真履行工作職責，對于每項整改內容及措施，主要負責同志要落實“第一責任人”職責。組織各基層黨組織對問題清單進行認真學習、對號入座、主動認領，結合全區(qū)抓基層工作責任制述職評議會，明確問題整改措施，形成全區(qū)凝心聚力破解基層黨建工作突出問題的態(tài)勢?！　?一)提高思想認識。推進黨群服務中心(站點)布局體系化，完成2個示范街道黨群服務中心規(guī)范化建設，打造一批住宅小區(qū)“共享空間”，整合城市驛站、城市書房、小游園、物業(yè)服務中心等資源，嵌入黨建元素，力爭形成布局合理、功能完備的黨建服務圈。將黨群服務中心建設納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃、國土空間規(guī)劃等，按照每百戶居民擁有綜合服務設施使用面積不低于30平方米的標準，配套建設城鄉(xiāng)綜合服務設施。對新建黨組織的非公企業(yè)和社會組織，發(fā)放達標創(chuàng)建及辦公經費。落實“權隨責走”“費隨事轉”的有關要求，統(tǒng)籌整合各部門支持街道社區(qū)的政策、資金、項目，確保年度工作經費和黨建專項經費足額到位。以區(qū)為單位，推廣非公有制經濟組織和社會組織黨建公積金制度。健全以財政投入為主的穩(wěn)定的社區(qū)運轉經費保障制度，落實社區(qū)黨員活動經費?！　?八)加大經費投入支持，完善陣地基礎設施，著力提升黨建服務能力　　。理順上下權責關系，嚴禁簽訂沒有法律政策依據、權責不對等的責任狀、承諾書，嚴禁假借“屬地管理”名義將本級黨委、政府及其工作部門承擔的責任轉嫁給街道、社區(qū)