20xx年人才工作述職報(bào)告(參考版)
2024-12-05 22:20本頁面
【正文】 。進(jìn)一步健全完善辦公室考核細(xì)則，實(shí)行每月一考評，每季度一匯總，半年一小評制度，堅(jiān)決做到獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，根據(jù)全年評比結(jié)果，對成績優(yōu)異者在提拔使用、評先樹優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。 以落實(shí)考核評比制度推動(dòng)人才工作再上新水平。 以干部教育培訓(xùn)推動(dòng)職能作用更好發(fā)揮?！ ∪?、下步打算 以扎實(shí)學(xué)習(xí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。三是執(zhí)行效果有待提升。二是雙向互動(dòng)有待加強(qiáng)。在大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實(shí)辦公室工作崗位的同時(shí)，為干部成長進(jìn)步提供良好機(jī)會(huì)，先后有X名同志被借調(diào)到辦公室工作。 注重交流，強(qiáng)化溝通，在合作上更近一步?！ ”M職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步?！ ?qiáng)化執(zhí)行，講求效率
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