行政主管個人試用期工作總結(jié)(參考版)
2024-12-04 22:52本頁面
【正文】 。 3）及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識。 員工培訓(xùn) 1）完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃?！ ?）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣??！ 。?）辦理員工戶口遷移。 ?。?）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取?！ 。?）辦理異地社保轉(zhuǎn)移。通過培訓(xùn)評估，大多數(shù)培訓(xùn)都達(dá)到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！ 五、社會統(tǒng)籌保險方面 （1）已給新進(jìn)員工及時辦理社保?！ 。?）通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化?！ 。?）為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)！ 培訓(xùn)效果評估 ?。?）通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。 以上表格數(shù)據(jù)分析，20xx年以來入職37人，離職52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求；晉升機(jī)制不夠明確！ 四、培訓(xùn)方面 培訓(xùn)工作分析 ?。?）及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度?！ 】记谥讣y的錄入。 工作牌辦理?！ 趧雍贤芾怼 ∝?fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。 二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理 人事信息檔案的管理： ?。?）材料定期及時整理、確保材料完善。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫
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