人事部月度工作報告(參考版)
2024-12-03 22:13本頁面
【正文】 作為人力資源部來講，培訓課程體系建立不完善，專業(yè)性強的課程相對缺乏；培訓資源欠缺（表現(xiàn)在培訓培訓師的工作沒有做起來）。行政部前臺的入職培訓為8月中旬開始由人力資源部負責操作，理論上崗前技能培訓應由各部門自己獨立操作，同時由于部門負責人能力上的短缺，轉由人力資源部負責。未能將新人培訓方案中的內容加入到整一個新人培訓過程中。同時，通過每月的績效考核對第一階段的培訓內容進行持續(xù)的鞏固。增加了在線考試系統(tǒng)，同時，在很多細節(jié)上需要慢慢去修正，比如：考試時間的控制、考試對象的選擇、作弊現(xiàn)象的規(guī)避等?！?
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