人事部20xx個人工作計劃(參考版)
2024-12-03 22:13本頁面
【正文】 ?！ ‘?dāng)然，保證工作區(qū)域的安全和衛(wèi)生也是必須做好的事情?！ ∪?、自我管理 作為人力資源部的一員，我與人的交流和接觸是最多的，為此，在四月的工作中，我要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿鎸ψ约旱墓ぷ靼踩珕栴}。嚴(yán)格的控制好的危險發(fā)生的可能。為此，在這個月來，我要更加嚴(yán)格的把守測體溫記錄，并子及時的安排好公司的消毒用品以及口罩配給。為此，在招聘的時候我應(yīng)該多聽取部門領(lǐng)導(dǎo)的想法，對應(yīng)聘人員的第一次篩選中提高要求，盡量找到更加適合的員工。但考慮到后期的擴張問題，應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘也是必須的。防止對公司安全產(chǎn)生影響。但此外，我們也要對應(yīng)聘人員做好把關(guān)?！ ∫?、員工的招聘工作 面對現(xiàn)在的特殊情況，招聘工作也必須有所改進(jìn)?！ ∪?、對部門內(nèi)部人員的調(diào)動 我們?nèi)耸虏块T是一個重要的部門想要讓我們部門發(fā)出足夠的實力還是要靠著我們部門所有人員的共同配合，作為組織者，對他們的要求，不高只需要他們記住自己的基本責(zé)任，牢記自己的工作目標(biāo)，對所有人安排招聘任務(wù)，給他們足夠的招聘時間。在現(xiàn)在招聘的時候主要側(cè)重于成績優(yōu)異，能力強的優(yōu)先畢竟杰出人才是一個公司的重點資源，不管過程多好這點都不變。畢竟紙上談兵的人才并不是公司需要的，理論在如何完善，也沒有實際工作能力突出的人強。 一、線上招聘為主，線下為輔 我們公司屬于互聯(lián)網(wǎng)公司，同樣為了更好的招聘到合格的人才，當(dāng)然不能單一的招聘，我們選擇的招聘主要通過線上招聘，線上招聘的人主要選擇的是有實力的人，因為公司的發(fā)展主要還是靠高端人才的支撐，對這些人才的要求，主要還是他們的工作能力，有過工作經(jīng)驗的人能夠給我們公司提供更多的
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